職業(yè)發(fā)展路徑

我們科學制定員工職業(yè)發(fā)展路徑圖，為員工提供“雙通道”發(fā)展路徑，員工可以根據自己發(fā)展意愿選擇走技術路線或管理路線。并支持員工進行內部崗位的輪換，為員工提供了多途徑的發(fā)展通道，幫助員工發(fā)揮特長，實現個人與組織的共贏！

用人理念：以人為本，知人善任，以德為先，唯才適用

員工精神：忠誠、責任、勤奮、創(chuàng)新

員工作風：務實求真、勇于擔當，立足長遠

人才培養(yǎng)體系

公司建立完善、成熟的員工發(fā)展體系，在全員提升基礎能力的前提下，橫向建立研發(fā)、銷售、生產、品質、支持體系五位一體的專業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)機制，縱向根據應屆生、新員工、基層、中層、高層建立針對性的系列課程學習，結合線上、線下以及內外訓的形式提升員工能力。

公司每年根據績效表現好的員工，結合專業(yè)人才評估工具，篩選擁有高潛力的核心人才針對性進行培養(yǎng)，通過系統(tǒng)性的培訓學習打造人才資源蓄水池，建立后備干部梯隊。歡迎有理想、有激情、銳意創(chuàng)新的有志之士加入我們！

整體薪酬回報計劃

福利體系

帶薪年假：入職滿一年的員工即可享受帶薪年假，保證員工工作與生活的平衡；
五險一金： 兆維為所有員工購買社會保險和住房公積金，給大家提供安心保障；
健康體檢： 兆維為員工提供一年一度的健康體檢，預防健康風險；
員工餐廳：兆維為員工提供干凈、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，所有食材采購嚴格把關，為員工提供健康的就餐福利；
福利住房：入職即提供住宿，按照崗位級別住宿標準分為：兩人間、單人間、兩室一廳、三室一廳，為員工打造家一般的員工生活小區(qū)；
福利配車：公司為一定級別的員工提供配車福利，幫助員工出行無憂；
接收入戶：兆維為符合條件的員工辦理入戶申請和接收，為員工提供無憂保障；
在職學歷教育補貼：公司鼓勵員工參加在職教育提升專業(yè)知識及學歷層次，為參加在職學歷提升的員工提供在職教育補貼；
團隊旅游：公司每年組織杰出員工攜家屬出國游，部門團隊旅游活動，游覽各國山水，了解各地風土人情；
節(jié)日禮包：每逢中秋、端午、六一、圣誕等佳節(jié)，兆維都會為員工或家屬準備節(jié)日禮包，讓員工感受濃郁節(jié)日氣氛；
開工利是：每年春節(jié)過后，兆維在上班當天會給所有員工“開工利是”紅包，祝愿每位員工新年新氣象，更上一層樓；